Wraz z nadejściem nowego roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia minimalnego. Zatrudnieni na umowie o pracę będą mieli zagwarantowaną wzrost najniższych wynagrodzeń. Podobnie w przypadku stawki godzinowej – ta również wzrośnie na korzyść zleceniobiorców
Dotychczasowe wymogi prawne zobowiązały pracodawców oraz zleceniodawców do zapłaty minimum 2250 zł brutto w przypadku umowy o pracę oraz 14, 70 zł brutto za godzinę pracy. Od nowego roku kwoty te ulegną podwyższeniu, a o ile większe będą najniższe wynagrodzenia – sprawdzimy za pomocą kalkulatora brutto netto w kolejnych akapitach.
Przy umowie o pracę zawartą na pełen etat płaca minimalna wzrośnie o 350 zł brutto do kwoty 2600 zł. Oznacza to, że „na rękę” zarobki wyniosą nie mniej niż 1922 złote i 62 grosze. Należy pamiętać, że do minimalnego wynagrodzenia nie wliczają się premie uznaniowe, dodatki jubileuszowe oraz odprawy przysługujące przy przejściu na emeryturę lub rentę.
Podwyżkę odczują również zleceniobiorcy, którzy rozliczają się ze zleceniodawcami poprzez umowę o dzieło. Poprzednia stawka ulegnie zmianie o 2, 30 zł in plus, co daje nam minimum 17 zł brutto za godzinę pracy. Po przeliczeniu kwoty na stawkę netto otrzymamy co godzinę równe 14 złotych „na rękę”. Przy umowie zlecenia ta kwota da nam 10 złotych i 73 grosze.
Istotną zmianą, z której na pewno ucieszą się wieloletni pracownicy etatowi, jest zmiana rozliczeń dodatku za staż pracy. Od 1 stycznia 2020 roku taki dodatek nie jest wliczany do pensji minimalnej, co oznacza, że najniższe płace muszą zostać powiększone o należny dodatek. Założeniem takiej zmiany jest docenienie pracowników z długim stażem i zwiększenie ich motywacji oraz przywiązania do obecnego miejsca pracy. Przedsiębiorcy, komentując tę zmianę zauważają, że może ona przyczynić się do ograniczenia rotacji pracowniczej, co pozytywnie wpłynie na stabilność zatrudnienia oraz płac.