Od 1 czerwca wchodzą w życie dwie ustawy reformujące rynek pracy w Polsce. Nowe przepisy pozwalają m.in. na rejestrację bezrobotnych w urzędzie pracy według miejsca zamieszkania, a nie – jak dotąd – miejsca zameldowania. Każdy bezrobotny otrzyma status na 3 lata, w czasie których urząd pracy będzie intensywnie działał na rzecz jego aktywizacji.

Zasiłek dla bezrobotnych będzie teraz wypłacany w pełnej wysokości (100%) wszystkim uprawnionym, niezależnie od stażu pracy. Osoby z ponad 20-letnim stażem nadal otrzymają 120% zasiłku.

Większy dostęp do szkoleń i zmiany w organizacji staży

Od 2026 roku osoby samozatrudnione oraz pracujące na umowach cywilnoprawnych będą mogły korzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Wprowadzono też zmiany dotyczące staży – ich maksymalna długość została skrócona do 6 miesięcy, a stypendium wzrośnie do 160% zasiłku. Koszty badań lekarskich pokryje organizator.

Od 2026 roku wszystkie instytucje szkoleniowe obsługujące bezrobotnych będą musiały być wpisane do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) – z końcem 2025 r. zniknie Rejestr Instytucji Szkoleniowych.

Przejrzystość rynku pracy i nowe obowiązki pracodawców

Oferty pracy od pracodawców publicznych oraz prywatnych wykonujących zadania publiczne trafią do systemu ePraca. Dzięki temu dostępność ofert ma się zwiększyć, a rynek stanie się bardziej przejrzysty.

Wsparcie obejmie też osoby młode, długotrwale bezrobotne, osoby z niepełnosprawnościami, rolników oraz członków rodzin wielodzietnych. Z kolei osoby w wieku poprodukcyjnym będą mogły liczyć na pomoc w powrocie na rynek pracy.

Elektronizacja i nowe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców

Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców wprowadza pełną elektronizację procedur legalizacji pracy. Wzrosną też kary za nielegalne zatrudnienie – od 3 000 zł do 50 000 zł, a cudzoziemiec może zostać ukarany grzywną nie niższą niż 1 000 zł.

Pracodawcy będą musieli przed rozpoczęciem pracy przekazać urzędowi kopię podpisanej umowy z cudzoziemcem, a także powiadamiać urząd o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy. Zaniedbanie obowiązków może skutkować unieważnieniem oświadczenia.