Wiadomości z Tych

Assessment center w rekrutacji

  • Dodano: 2018-08-09 13:30

Analiza Twojego Curriculum Vitae i listu motywacyjnego, standardowa rozmowa o pracę czy zmiana ojczystego języka na język obcy, to nie wszystkie metody weryfikacji potencjalnych pracowników. Zapoznaj się z assessment center, zaawansowanym pomocnikiem pracodawcy.

Czym jest?

Assessement center, tłumaczone jako ośrodek oceny - to inaczej proces, podczas którego aplikujący poddany zostaje szeregowi specjalnie opracowanych zadań. W czynności te zaangażowani są wyszkoleni do tego asesorzy. Ma to na celu jak najlepsze dopasowanie ubiegającego się o pracę, do specyfiki obejmowanego stanowiska. Faktycznie, do dzisiaj, pomimo wytworzenia sztucznych warunków próby, nie wymyślono lepszej i skuteczniejszej metody. Sprawdzenie Twoich umiejętności będzie zahaczało o wiele dziedzin, lecz przede wszystkim, o kompetencje miękkie.

Działanie w pojedynkę

W skład assessment center wchodzą zadania przeznaczone do indywidualnego wykonania, jak i do opracowania ich w grupie. Sztandarowymi przykładami, z którymi często możesz spotkać się podczas rekrutacji, są odgrywanie scenek czy polecenie przygotowania krótkiej prezentacji. Inscenizacja negocjacji, bądź problematycznej wymiany zdań, odbywana jest z udziałem przeszkolonego aktora moderującego dialog. Wygłoszenie mowy publicznej zweryfikuje Twoje radzenie sobie ze stresem, kulturę słowa i panowanie nad grupą. Do trudniejszych zadań należy, tak zwane, poszukiwanie faktów. Zostajesz zapoznany z danym przypadkiem, który musisz zrozumieć i wyjaśnić, a także zdecydować co zrobić. Możesz posiłkować się zadawaniem pytań, lecz czas na nie również jest określony.

Praca w grupie

Możesz zostać także poproszony o rozwiązywanie zadań w gronie innych ubiegających się o to stanowisko. Przykładem na współpracę, a jednocześnie sprawdzenie jednostkowych zdolności, jest zainicjowanie debaty, podczas której uczestnikom przypisane zostają różne role. Rozmówcy muszą wypracować kompromis, pomimo rozbieżności interesów. Dosyć znanym motywem na weryfikację kooperacji i kreatywności jest rozdanie kandydatom nitek surowego makaronu, pianek marshmallows i czystych kartek papieru i polecenie zbudowania wieży. Oczywiście, jak wcześniej, poczynania każdego kandydata obserwuje i analizuje wyszkolony asesor.

Wyspecjalizowane testy

Pracodawca może zaskoczyć Cię także plikiem wyspecjalizowanych testów. Zalicza się do nich sprawdziany kompetencji a także te psychologiczne, w skład których wchodzą badania osobowości czy inteligencji. Najprawdopodobniej, w środku dokumentów natrafisz na przykłady hipotetycznych zawodowych wydarzeń, pod spodem których znajdą się wzory zachowań. Będziesz musiał wybrać te, które naśladował byś w trakcie prawdziwej pracy. Specjalnie opracowane dokumenty sprawdzą jak radzisz sobie w sytuacjach podbramkowych, czy umiesz opanować stres, jak i wiele, wiele innych. 

Zalety assessment center

Prócz wzmożonego stresu kandydata na stanowisko, trudno znaleźć wady tej metody rekrutacji. Nie dość, że jest bardzo dokładna i praktycznie w nieomylny sposób pozwala na dobór kadry, to dodatkowo zmniejsza zjawisko fluktuacji pracowników.

Dodaj komentarz

chcę otrzymać bezpłatny newsletter portalu mojeTychy.pl.

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu.
Wydawca portalu nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.